[성희롱]-성희롱의 판단기준-회사에서 남자직원들이 어떠한 행위를 했을 때 성희롱인지 판단할 수 있는 기준이 있나요?
질문: [성희롱]-성희롱의 판단기준-회사에서 남자직원들이 어떠한 행위를 했을 때 성희롱인지 판단할 수 있는 기준이 있나요?
답변:
성희롱은 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동을 가리키는 것입니다.
성희롱의 판단기준은
첫째, 피해자가 불쾌감을 느꼈는가 여부에 달려있고 이때 가해자의 의도와는 무관합니다.
둘째, 거부의사를 표현했음에도 불구하고 지속되는 행위를 말하는데 심한 경우에는 1회적이라도 성희롱에 해당될 수 있습니다.
셋째, 거부의사를 표현하지 않았더라도 명백한 경우 성희롱에 해당될 수 있습니다.
넷째, 성차별적 행위와는 구분되고 발생 당시의 상황에 따라서 달라질 수 있습니다.
다섯째, 시간, 장소는 불문합니다. 업무종료 후 회식자리나 출장시에도 성희롱은 가능합니다.
